'Saçma fikirler benden çıkar'

 Ali Sabancı, kendisinin holdingin havacılıkla ilgili işleriyle ilgilendiğini, bu konuyla ilgili önemli projelerinin önümüzdeki haftalarda kamuoyuyla paylaşılacağını bildirdi.

Holdingteki karar alma süreçlerine de değinen Sabancı, her şirketin kendi yönetim kurulları olduğunu, ''ben patronum'' diye her denilen şeyin onaylanmadığını, kurumsallaşmanın olduğunu ancak bürokrasinin olmadığını dile getirdi. Sabancı, Türkiye'deki fırsatları değerlendirirken, ''cirosu minimum şu kadar olmalı'' şeklinde bir kriterleri bulunmadığını belirterek, ''Eğer böyle dersek, çoğu şeyi girişimciler bize getirmeden eliyor, oysa biz elemeliyiz'' diye konuştu.

 ''Çok iyi geçindiğinizi varsayıyorum ama hiç kavgalar olmuyor mu'' şeklindeki bir soru üzerine Ali Sabancı, ''En küçük ben olduğum için dayak yiyen ben oluyorum. Ama anahtar kelime şu olmalı; ne için kavga ediyoruz?'' dedi. Sabancı, şirkette kullanılan her ''ama' ve ''zaten'' kelimeleri için belli bir ücret ödendiğini anlatarak, şunları kaydetti: ''Sabancı'da çalışırken pek fark etmiyordum. Şimdi fark ettik ki Türkiye'de konuşma dinleme dengesizliği var. Herkes daha çok konuşmak, daha az dinlemek istiyor. Böyle durumda birkaç şey yanlış gidiyor. Bizde, sözü kesen, sözü kesilenlere anında veriyor 20 YTL'yi.''

''BEN KAPIYI AÇIYORUM, ODADA KALMAK PERFORMANSA BAĞLI''

Sabancı isminin Esas Holding'e katkısının ne olduğuna ilişkin bir soru üzerine de Emine Sabancı Kamışlı, ''Aslında ben kapıyı açıyorum. İçeri girersin ama odada kalıp kalmamak senin performansına bağlı. Bazen bana (size yakışan bu) diyorlar. Oysa bu işler (size yakışanla yapılmaz)'' dedi. Kamışlı, holding bünyesinde 10 şirket olduğunu, bunlara üç tanesinin daha katılmak üzere bulunduğunu bildirdi.

Eşi Sabancı Grubunda Çimento Grubu Başkanı olan Erhan Kamışlı'nın evde iş yerindeki problemleri gündeme getirip getirmediğinin sorulması üzerine Kamışlı, ''Neresi olursa olsun eve iş getirirsen zaten sorun yaşarsın. Başarının sırrı, sorunları olduğu yerde bırakabilmek, şalteri orada indirmek'' dedi. Konuşmasında önceliklerinden de bahseden Kamışlı, ''Mesela beni hiç kimse saat 16.00'dan sonra ofiste göremez. Çünkü o saatte çocuklarım okuldan dönüyor'' diye konuştu.

''SAÇMA FİKİRLERİN YÜZDE 51'İ BANA AİT''

 Ali Sabancı, şirketteki saçma fikirlerin yüzde 51'inin kendisinden çıktığını belirterek, şunları anlattı: ''Pegasus'ta 128 pozisyon için 76 bin 601 kişi başvurmuştu. Kabin hostesliği için iyi derecede İngilizce bilme şartı aranıyordu. Kendisi doğmadan iki yıl önce annesi İngiltere'de yaşayan birisi başvuruda bulunmuş. Ben de (bundan sonra başvurulardan para alalım) dedim. Her başvurudan 10 YTL aldığımızı düşünelim. Belki başvuru sayısı 5 bine inecek ama kaliteli başvurular olacak. Almak istediğin hizmet için bedel ödeme mantığı Türkiye'de çok eksik bir şey.''

Sabancı, ''lider olunur mu, doğulur mu''' sorusuna da, ''Herhalde ikisinin karışımı'' diye yanıt verdi. Kamışlı da, gelecekle ilgili projelerine ilişkin olarak, ''Bekleyeceksiniz, önemli bir süre tahammül edeceksiniz ama hiçbir zaman geriye dönmeyeceksiniz. Ben kendime bunu rota olarak aldım. Bunu yaptığınızda başarı ve bununla birlikte huzur geleceğine inanıyorum. Huzur gelince de her şey gelmiş oluyor zaten'' dedi.