Deutsche Bank kemeri yöneticilere sıktırdı: 111 kişiyle yollar ayrıldı

Deutsche Bank, 2025 hedeflerine ulaşmak amacıyla bireysel ve özel servet biriminde 111 üst düzey yöneticisini işten çıkardı.

Frankfurt merkezli banka, söz konusu birimin maliyet-gelir oranını geçtiğimiz yılın aynı dönemindeki yüzde 80'den, 2025'te yüzde 60 ile 65 arasında bir seviyeye çekmeyi hedefliyor. 2024’ün ilk dokuz ayında ise bu oran yüzde 77 olarak kaydedilmişti. 

CNBC-e'de yer alan habere göre birimin başına 2023 ortasında geçen Claudio de Sanctis, maliyet-gelir hedefini tutturmanın daha fazla çaba gerektireceğini ancak buna kararlı olduğunu belirtti. Bu hedefe ulaşmak, sadece daha fazla maliyet kesintisi yapmayı değil, aynı zamanda tüm iş kollarında gelir artışı sağlamayı gerektirecek.

BİRİM YILLARDIR SERMAYE MALİYETİNİ KARŞILAYAMIYOR

Deutsche Bank'ın Almanya'daki kitlesel pazar perakende birimini ve servet yönetimi kolunu içeren özel bankası, borç verenin gelirinin yüzde 31'ini ancak karının yalnızca yüzde 23'ünü oluşturuyor. Yıllardır sermaye maliyetini karşılayamayan bu birim, müşterileri ve düzenleyicileri de olumsuz etkileyen başarısız bir BT geçişi nedeniyle düşük performans sergiledi.

Birimin dönüşümü, Deutsche Bank CEO’su Christian Sewing'in stratejisinin temel taşlarından biri olarak öne çıkıyor. Sewing, 2018’e kadar bu birimin eş başkanıydı. De Sanctis’in önceki iki lideri, maliyet ve karlılık hedeflerini yerine getiremediği için görevden alınmıştı.

300'DEN FAZLA ŞUBE KAPANABİLİR

Eski Credit Suisse bankacısı olan De Sanctis, Almanya’da 300’den fazla şubeyi kapatmak, üç seviyedeki yönetimi birleştirmek ve ön ofis çalışanlarının sayısını yüzde 6,5 oranında azaltmak gibi önlemlerle giderleri kesmeyi amaçlıyor. En büyük odak noktası, özellikle yönetici ve direktör seviyesindeki yüksek maaşlı üst düzey yöneticilerden tasarruf sağlamak oldu. İşten çıkarılan 111 pozisyon, birimdeki yönetici ve direktörlerin yüzde 8’ini oluşturuyor.

DIŞ DANIŞMANLARA YAPILAN HARCAMALAR DA KISILDI

De Sanctis, dış danışmanlara yapılan harcamaları da büyük ölçüde kısıtladı. Dış danışmanlık giderleri, bu yaz tahmin edilen yüzde 70’lik azalmaya kıyasla yüzde 75 oranında düştü.

De Sanctis, bankanın dört yıl üst üste maliyet düşürme misyonu üstlenmesinin ardından önümüzdeki yıl varlık yönetimi bölümünde işe alımlara başlaması gerekeceğini söyledi. Bölümün özellikle varlıklı müşterilere kişisel danışmanlık yapan ilişki yöneticilerinin sayısını artırması gerekiyor.

patronlardunyasi.com