ABD'nin 47. Başkanı Donald Trump göreve başlar başlamaz bir dizi kararnameyle, yeni dönemi başlamış ve imzaladığı bir kararnameyle federal hükümet bünyesindeki tüm "çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık" (DEI) programlarını durdurmuştu.
Bunun üzerine, ABD'de bir dizi şirket, Trump'ın başkanlık koltuğuna oturmasından sonra, çeşitlilik girişimlerini azaltma kararları almaya devam ediyor.
Reuters'ta yer alan habere göre, Google, yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla çalışan işe alma hedefini iptal ediyor ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerinden bazılarını gözden geçiriyor.
Alphabet'in insan kaynakları sorumlusu Fiona Cicconi'nin konuyla ilgili personele gönderilen e-postada şu ifadeler yer aldı:
"2020'de, iddialı işe alım hedefleri belirledik ve temsiliyeti iyileştirmek için Kaliforniya ve New York dışındaki ofislerimizi büyütmeye odaklandık. Ancak gelecekte artık iddialı hedeflerimiz olmayacak."
GOOGLE, ÇEŞİTLİLİK POLİTİKALARINDA ÖNE ÇIKIYORDU
Google, 2020'de George Floyd ve diğer siyahi Amerikalıların polis tarafından öldürülmesine karşı düzenlenen protestoların ardından daha kapsayıcı politikalar için çaba gösteren en yüksek sesle konuşan şirketler arasındaydı.
CEO Sundar Pichai, 2020 yılında 2025 yılına kadar liderlerinin yüzde 30'unun yeterince temsil edilmeyen gruplardan olmasını hedefledi. O dönemde Google'ın ABD'deki liderlerinin yaklaşık yüzde 96'sı beyaz veya Asyalıydı ve küresel olarak yüzde 73'ü erkekti.
2021'de yapay zeka araştırmalarının önde gelen bir liderinin, şirketin çeşitlilik çabalarını eleştirdikten sonra kendisini aniden işten çıkardığını söylemesinin ardından, ekip çeşitliliği ve kapsayıcılığı konusunda yönetici performansını değerlendirmeye başlad. Google'ın baş çeşitlilik sorumlusu Melonie Parker, 2024'te BBC'ye verdiği röportajda şirketin beş yıllık hedeflerinin yüzde 60'ına ulaştığını söyledi.
ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK SATIRI ÇIKARILDI
Alphabet sözcüsü şirketin Pichai'nin hedeflerine ilişkin güncellenmiş rakamlara sahip olmadığını söyledi.
Alphabet'in Çarşamba günü ABD SEC'ye yaptığı yıllık başvuruda, "çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir parçası haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz kullanıcıları temsil eden bir iş gücü yetiştirmeye kararlı olduğumuzu" belirten bir satırın bu sefer olmadığı görüldü.
Bu ifade 2021'den 2024'e kadar olan yıllık raporlarda yer aldı. Sözcü, satırın DEI programlarının incelenmesini yansıtmak için kaldırıldığını söyledi.
Yazılım mühendisi ve sendikanın başkanı Parul Koul, yaptığı açıklamada, "Bu, ırkçılığa, cinsiyete ve LGBTQ ayrımcılığına karşı mücadele eden hareketler aracılığıyla teknoloji sektöründe işçilerin elde ettiği kazanımlara yönelik gerçek bir saldırıdır ve bu, sivil haklar hareketine kadar uzanmaktadır. Bu, AWU'nun (Alphabet Workers Union) mücadele etmeye kararlı olduğu, teknoloji şirketleri içinde gelişen rahatsız edici bir sağcı, işçi karşıtı eğilimin bir parçasıdır" dedi.
patronlardunyasi.com