Patronlar
Dünyanın dört bir yanındaki gönlü zengin patronlar, sadece şirketlerini değil aynı zamanda çalışanlarını da düşünerek büyümeyi ve verimliliği artırıyor. Çalışanlarına sundukları ikramiyeler, hediyeler, hisse senedi dağıtımları ve sosyal yardımlarla birçok kişiye ilham olmayı başaran isimler arasında Skoda'nın Türkiye distribütörü Yüce Auto'nun Başkanı Ahmet Yüce, İngiltere merkezli The Hut Group'un CEO'su Matt Molding, Meta’nın sahibi Mark Zuckerberg ve AppDynamics'in sahibi Jyoti Bansal dikkat çekiyor.
1 MİLYAR STERLİNİ ÇALIŞANLARINA DAĞITTI
İngiltere merkezli The Hut Group'un CEO'su Matt Molding, 1 milyar sterlin değerindeki hisseleri 74 çalışana dağıttı. Daily Mail gazetesine göre Molding (48), bu hisseleri şoför, depo çalışanları ve sekreterler gibi farklı pozisyonlardaki çalışanlara hediye ettiğini belirtti. Şirketin başarılı performansı sayesinde çok sayıda milyonerin oluştuğunu vurgulayan Molding, ayrıca 750 bin sterlinlik maaşını bağışlayarak çalışanlara daha fazla hisse vermeyi planlıyor.
Şirketin son yıllarda büyük başarılar elde etmesi sonucu hisselerin arttığını söyleyen Molding, “İngiltere şirket tarihinde diğer şirketlerden daha fazla milyonere sahibiz. Hisseleri çalışanlara hediye ettik ve hiç kimseden ödeme almadık. Bu sayede pek çok hayatı değiştirdik” dedi.
AHMET YÜCE, ÇALIŞANLARINA İKRAMİYE DAĞITMAYA DEVAM EDİYOR
Skoda'nın Türkiye distribütörü Yüce Auto'nun Başkanı Ahmet Yüce, bu yılın mart ayında çalışanlarına 29 maaş ikramiye vererek geçen yılki 25 maaşlık ikramiyeyi aştı. Yüce, ikramiye konusunda dikkat çekmek istemediğini belirterek, iş arkadaşlarına destek vermeye devam edeceğini ifade etti.
Ahmet Yüce, Bankadünyası'na verdiği röportajda bunu üstüne basa basa söylemiş, sonrasında da, “Lütfen bana bundan sonra ne kadar ikramiye verdiğimi sorma. Ömrüm yettiği, kazancım elverdiği sürece iş arkadaşlarıma ikramiye vereceğim. Sadece bunu bil” demişti.
ZUCKERBERG YÜKSEK PERFORMANSLARI ÖDÜLLENDİRİYOR
Meta Platforms Inc.’nin sahibi Mark Zuckerberg ise, son çeyrekteki başarılı performansının ardından çalışan ikramiyelerini 1.5 kat artırmaya karar verdi. İkramiyeler, bireysel performans sıralamalara dayalı olarak belirleniyor.
Geçen yıl personel sayısında yüzde 22'lik bir azalmaya ve performans değerlendirmelerinin yoğunlaşmasına rağmen, Meta'nın çalışanları artık şirketin mali canlanmasından pay alacak.
Bireysel bir Meta çalışanının ikramiyesi, iş seviyesi ve performansına göre belirleniyor. Meta, her çalışan için iş unvanına ve seviyesine bağlı olarak temel maaşının yüzde 10 ile yüzde 20'si arasında değişen bir temel ikramiye belirliyor.
VIRGIN GROUP, ÇALIŞANLARINA SINIRSIZ TATİL SUNUYOR
1970 yılında Richard Branson tarafından kurulan Virgin Group, yenilikçi iş uygulamaları ve çalışan yönetimine yönelik yaklaşımıyla dikkat çekiyor. Branson, mutlu çalışanların mutlu müşterilere yol açtığını savunuyor ve çalışanlarına sınırsız tatil, esnek çalışma saatleri gibi avantajlar sunuyor.
400 ÇALIŞANINI MİLYARDER YAPTI AMA PİŞMAN OLDU
46 yaşındaki Hindistan doğumlu Jyoti Bansal, kurucusu olduğu AppDynamics'i 2017'de 3.7 milyar dolara Cisco'ya satarak 400 çalışanını milyarder yaptı. Ancak Bansal, bu anı "en üzücü gün" olarak tanımlayarak pişman olduğunu ve kendisini kaybolmuş hissettirdiğini ifade etti.
patronlardunyasi.com