Patronlar
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (National Labor Relations Board-NLRB), eski CEO Howard Schultz'un sendikayı destekleyen bir çalışana "Starbucks'ta mutlu değilseniz, gidip başka bir şirkette çalışabilirsiniz" diyerek işçi yasalarını ihlal ettiğine dair önceki bir kararı onayladı ve bunun "örtük bir tehdit" olduğunu ifade etti.
STARBUCKS ESKİ CEO’SU HAKKINDAKİ KURUL KARARI
NLRB’nin kararında şu ifadeler yer aldı:
"Kurulun, çalışanların çalışma koşullarından memnun olmayanların sendikal faaliyetlerle koşulları iyileştirmeye çalışmak yerine işten ayrılmaları gerektiği yönündeki işverenlerin yasa dışı açıklamalarını uzun süredir tuttuğunu vurguluyoruz. Kurul, onlarca yıldır, işverenlerin çalışanların sendikal faaliyetlerine veya korunan ortak faaliyetlerine yanıt olarak, çalışanlar mutsuzsa makul bir şekilde başka bir yerde iş aramaları gerektiği yönündeki önerilerinin, çalışanları NLRB kapsamındaki haklarını kullanmaktan alıkoyma eğiliminde olduğunu kabul etti."
SCHULTZ’UN YORUMLARI YASADIŞI
Dava, Schultz'un 2022 yılında şirketin geçici CEO'su olduğu dönemde ve Seattle kahve zinciri ile sendikası arasındaki gerginliğin zirve yaptığı dönemde bir Starbucks mağaza çalışanına yönelik yaptığı yorumların ardından Starbucks Workers United tarafından NLRB'ye taşındı.
İdari Hukuk Yargıcı Brian Gee, geçen Ekim ayında Schultz'un yorumlarının yasadışı bir tehdit olduğuna karar verdi. O sırada Starbucks, karar hakkında doğrudan yorum yapmadı ancak Reuters'a yaptığı açıklamada, Schultz'un o sırada "mağazalarımızdaki deneyimleri en iyi şekilde nasıl şekillendireceğimize dair girdi toplamak için" bir dinleme turunda olduğunu söyledi.
STARBUCKS KARARA İTİRAZ EDEBİLİR
Starbucks, panel kararına itiraz ederek kararı ABD Temyiz Mahkemesi'ne veya ABD Yüksek Mahkemesi'ne götürebilir.
Starbucks’tan konu ile ilgili yapılan bir açıklamada ise şu ifadeler kullanıldı:
“2022'de mağazalarımızdaki deneyimleri en iyi şekilde nasıl şekillendireceğimize dair girdi toplamak için ülke çapındaki ortaklarımızla düzenlenen iş birliği oturumlarına ilişkin yönetim kurulunun kararına katılmıyoruz. Odak noktamız, ortaklarımızın örgütlenme haklarına saygı gösterilmesini sağlamak ve Workers United ile görüşmelerimizde ilerleme kaydetmeye devam etmek için yöneticilerimizi eğitmek ve desteklemek olmaya devam ediyor.”
Starbucks Workers United, sendika tarafından temsil edilen Starbucks kafeleriyle 500 mağaza sınırını aşarak, sendika üyesi şirkete ait Starbucks, ABD mağazalarını neredeyse yüzde 6'ya çıkardı.
patronlardunyasi.com