Patronlar

Feramuz ERDİN

Kurumsallığını tamamlamış her şirketin kendine özel etik ilkeleri mevcuttur. Çoğunluğu standart olan temel ilkelere, şirketler kendi faaliyet alanlarına veya genel yönetim tarzlarına göre eklemeler yapabilirler. Diğer yandan da bu etik ilkelerin tüm patron ve çalışan ayrımı yapılmaksızın şirket kültürü olarak belirlenmesi kurumsallığın bir göstergesi olarak değerlendirilmektedir.

ZORLU’NUN “AKILLI HAYAT 2030” VİZYONU

Zorlu Etik İlkeleri kitapçığında Grup eski CEO’su Ömer Yüngül imzasıyla yayınlanan bölümde şirketin Akıllı Hayat 2030 vizyonu şu şekilde tarif edilmektedir:

“Akıllı Hayat-2030 gelecek planımız ile şekillendirdiğimiz yenilikçi iş modeli ile bu yenidünyanın şirketi olmak için hazırlanıyoruz. Tüm faaliyetlerimizi; çalışanlarımıza, toplumsal ve çevresel sorumluluğa odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımımızı iş modelimizin merkezine alarak yürütüyoruz.”

AHMET ZORLU’NUN ÖNSÖZÜ

Önsözü holdingin yönetim kurulu başkanı Ahmet Zorlu tarafından yazılan Zorlu Holding Etik İlkeleri Kitapçığında vurgu yapılan kurumsal ilkeler ise şunlardır: Dürüstlük, objektiflik, şeffaflık ve hesap verilebilirlik. Ahmet Zorlu yazının devamında, tüm şirket çalışmalarının açıklanan etik değerlere uygun olarak yürütülmesini istemektedir. Etik değerlerin en sonunda bulunan imza bölümü ise bu değerlerin her çalışana imza karşılığı tebliğ edildiğini göstermektedir.

 ZORLU ÇALIŞANLARININ HAKLARI

Zorlu Holding Etik İlkelerinin dördüncü maddesi çalışanlar ile ilişkilere ayrılmıştır. Bu maddede yer alan ifadelere göre; Zorlu Grubu insan haklarına ve tüm çalışanların itibarına saygı duymakla yükümlüdür. Çalışanlara eşitlik ve dürüstlük prensipleri çerçevesinde davranılması gereklidir. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak üzere; yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uyulmalı, iyi uygulama örnekleri oluşturması hedeflenmelidir.

Çalışanlarını en değerli varlığı olarak gördüğünün altını özellikle çizen Zorlu Gurubu, kendisini çalışanların haklarına saygı duymak ve bu hakları korumakla görevlendirmiştir. Holding çalışanlarına saygılı, adil ve insan onurunu güvence altına alan bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt etmektedir.

HER TÜRLÜ AYRIMCILIK YASAK

İnsan kaynakları alanında küresel gelişmelerin takip edildiği vurgulanan ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne atıflar yapılan Zorlu Holding Etik İlkelerinde, işe alımdan ücret yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi nedenlere dayanarak herhangi bir ayrım yapmama taahhüdü dikkat çekmektedir.

patronlardunyasi.com

İLGİLİ HABER

Zorlu Holding'teki Ramazan tebriği krizinin sebebi CEO egosu ve narsizmi