Gaziantep Üniversitesi (GAZÜ) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Mehmet Tekinkuş, gençlerin yeterli donanıma erişmeden aile şirketlerinin başına geçirilmemesi gerektiğini söyledi.
Tekinkuş, Hür Sanayici ve İşadamları Derneği'nin (HÜRSİAD) düzenlediği ''Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma'' konulu seminerde, aile şirketlerinde genç aile bireylerinin yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadan üst yönetime geçirildiğine dikkat çekti. Ailelerin çocuklara, işletmeye katılma noktasında baskı uyguladığını ifade eden Tekinkuş, şöyle konuştu:
''Yaşlı aile üyeleri ne zaman emekli olacaklarını bilmiyor ve çocuklara sorumluluk devretmiyor. Kurucular, aile ve işletme çıkarlarını bir tutuyor. Çoğu genç üye işletmeye katıldığına pişmandır. Gençler, yeterli donanıma erişmeden aile şirketlerinin başına geçirilmemeli.''
Tekinkuş, aile şirketlerinin yüzde 70'inin üçüncü kuşağa ulaşmadan dağıldığını, Türkiye'de meşhur 20 aile şirketinin yok olma nedenlerinin başında, aile üyeleri arasında beklentilerin çatışması, güç ve otorite devrinin geldiğini ifade etti.
Türkiye'nin en eski 50 aile şirketinden yüzde 94'ünün kritik dönemeçte bulunduğunu, aile şirketlerinde en önemli eksikliğin, aile anayasasının olmayışı olduğunu bildiren Tekinkuş, şöyle devam etti:
''Günümüzde işletmelerin büyük çoğunluğu aile şirketi niteliğindedir. Hemen hemen bütün ülkelerde ve Türkiye'de sosyal ve ekonomik açıdan büyük öneme sahip aile şirketlerinin, ne yazık ki ömürleri çok kısa. Örneğin dünyanın en büyük 500 şirketinin doğumlarından, tasfiyelerine ya da devirlerine kadar geçen süre ortalama 40-50 yıldır. Bunun temel nedeni ise aile şirketlerinin kurumsallaşmasında ve aile içi şirket yönetimi düzeninin kurulmasında izlenen geleneksel yaklaşımlardır.''