Meta’nın gizli 'yeniden işe almama' listesi ortaya çıktı: Bir başkan yardımcısının onayı olsa bile şirkete geri dönemiyorlar
Meta Platforms’un (META) eski çalışanlarının şirkete yeniden katılmasını engelleyen gizli bir “yeniden işe almama” listesi tuttuğu iddia ediliyor. Bu listedeki kişiler, bir başkan yardımcısının onayı olsa bile şirkete geri dönemiyorlar.
Yakın zamanda yayınlanan bir rapor, Meta’nın eski bir mühendisinin yaklaşık 20 başvuru yapmasına rağmen “yeniden işe alınmaya uygun değil” olarak değerlendirildiğini ortaya koydu. Mühendis, şirketin 2022’deki küçülme sürecinde işini kaybeden 10.000 çalışandan biriydi.
Dört yıldan fazla bir süredir şirketle çalışan ve performans değerlendirmelerinde sürekli olarak beklentilerin üzerinde başarı gösteren mühendis, önceki yıl kıdemli bir teknik pozisyona terfi etmişti. Ancak birden fazla pozisyona başvurduktan sonra endişe verici bir eğilim fark etti. İşe alım yöneticileriyle yapılan ilk görüşmeler, işe alım tarama aşamasına gelindiğinde aniden kesiliyordu.
BAZI ESKİ ÇALIŞANLARIN İŞE DÖNMESİNİ ENGELLEYEN LİSTELER VAR
İki yönetici dahil beş eski çalışan, Meta’nın bazı eski çalışanların yeniden işe alınmasını engelleyen dahili listeler tuttuğunu Insider’a doğruladı. İstihdam uzmanları, bu tür listelerin yasa dışı olmadığını ancak yaygın bir uygulama olmadığını belirtiyor. Yüksek performans gösteren çalışanlar bile net bir neden olmaksızın bu listelerde kendilerini bulabiliyor.
ÇEŞİTLİ TANIMLAMA VE İŞARETLER İLE TAKİP SİSTEMLERİ KULLANILIYOR
Meta’nın bu kısıtlamaları uygulamak için “pişman olunmayan ayrılma” tanımlaması ve “yeniden işe alma” işareti dahil olmak üzere çeşitli takip sistemleri kullandığı bildiriliyor.
Şirket, bu tanımlamaların adil bir şekilde uygulandığını ve yeniden işe alma uygunluğunun, politika ihlalleri ve performans metrikleri gibi faktörlere dayalı olarak ayrılma sırasında belirlendiğini iddia ediyor.
SORU İŞARETLERİ DEVAM EDİYOR
Bu arada, eski Google İK şefi Laszlo Bock, Meta’nın bazı eski çalışanların yeniden işe alınmasını engelleyebilen dahili “engelleme” listeleri hakkındaki düşüncelerini paylaştı.
LinkedIn’de yaptığı paylaşımda, “Böyle bir şey hiç duymadım. Bazen bir yöneticinin ‘bu kişiyi asla yeniden işe almayın’ dediğini duymuştum ama bunun gibi büyük ölçekli, sistematik bir yaklaşım hiç görmedim. Başka bir yerde böyle bir şey gören oldu mu?” diye yazdı.
Bu açıklama, Meta’nın işe alma uygulamaları ve çalışanlarına yönelik tutumu hakkında sorular doğurabilir. İddia edilen “yeniden işe almama” listesi, doğrulanırsa şirketin itibarını ve yetenek çekme ve elde tutma yeteneğini etkileyebilir.
Ayrıca, şirketin çalışanlarına yönelik politikalarının şeffaflığı konusunda endişeler uyandırıyor. Bu gelişmenin Meta’nın hisse performansı üzerindeki etkisi henüz bilinmiyor.
patronlardunyasi.com
