Feramuz ERDİN

Bugün PD manşetindeki Yeni Asır kaynaklı bir haberde, ismi verilmeyen bazı patronların yine ismine yer verilmeyen bazı üst düzey yöneticilerini “özel dedektif” adı altında faaliyet gösteren kişilere takip ettirdikleri iddia ediliyordu. İşte bu şekilde bir işe kalkışan kişilerin karşı karşıya kalabilecekleri ve her biri Türk Ceza Kanunu’nda ayrı yarı cezaya tabi olan o suçlar: Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak verilmesi ve edinilmesi suçu, Konuşmaların dinlenmesi, kayda alınması ve ifşa edilmesi suçu, Özel hayatın gizliliğini ihlal suçu, Haberleşmenin gizliliğini ihlal suçu, Kişisel verilerin kaydedilmesi suçu, Bilişim suçları, İdari para cezaları ile kişisel maddi ve manevi tazminat davalarından kaynaklanan ödemeler. 

KİŞİSEL VERİLERİ TOPLAMAK İZNE TABİ 

AB’de uygulanan Genel Veri Koruma Düzenlemesi’nin (GDPR) bir benzeri olan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kişilere ait bilgilerin kendi açık rızası olmaksızın toplanmasını, depolanmasını, işlenmesini ve paylaşılmasını yasaklar. Geniş CCTV sistemlerinin kurulu bulunduğu alanlarda ise kişisel verilerin nasıl edinildiği, depolandığı ve işlendiği ile ilgili uyarı levhaları bulundurulması zorunludur. Bu durumda, kamuya açık alanda olsa dahi, bir kişinin hedef seçilerek haberi olmaksızın görüntülerinin elde edilmesi ve sonradan özel bir nedenle kullanılması hukuka uygun değildir. Adli ve idari cezalar ile tazminat sonucu doğurur. Yargıtay’ın genel kolluğun, arama izni olmaksızın elde etiği bazı suç delillerinin ceza yargılamasında esas alınamayacağına dair örnek kararları mevcuttur. Bu durumda, yasadışı dışı elde edilen kişisel verilerin hasımların aleyhine kullanılabilmesi, bir kaç içtihatla belirlenen zorunluluk halleri dışında, mümkün değildir. 

SUÇ DELİLİ TOPLAMAK YETKİLİ ADLİ MAKAMLARIN İŞİ 

İddiasını ispat yükümlülüğü kapsamında ceza davasına esas tutulacak resmi delil toplamak ancak adli makamların yetkisindedir. Toplanan bu delillerin hukuka uygunluğu da ayrı bir kriterdir. Özel hukuk davalarında kullanılacak delillerin de yine hukuki olarak elde edinilmesi gereklidir. Elindeki yasadışı edinilmiş delillere güvenerek bir masaya güçlü oturduğunu düşünen bir kişinin o masadan zarar ve pişmanlık ile kalkması kaçınılmazdır. Çalışanlarla ilgili şüpheli bir durum varsa, yasal yollara müracaat edilmesi herkes için en doğrusudur.

İLGİLİ HABER

Patronlar, rakip şirketlere karşı CEO’larını özel dedektiflerle takip ettirmeye başladı

patronlardunyasi.com