İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel çalışmalar sürdüren Great Place To Work 2024 senesinin Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’ni açıkladı. Türkiye raporu için bilgi teknolojileri, üretim, finans, perakende, ilaç ve diğer sektörlerden 600’den fazla şirketi analiz edilirken, 160 bin çalışanın yanıtları değerlendirildi. Çalışan deneyiminin tüm çalışanlar için tutarlı seviyede pozitif bir deneyim olması anlamına gelen “For All” kriterlerinde en iyi performansı gösteren şirketler listede yer buldu.
Bu yıl organizasyonların çalışan sayısına göre altı kategori üzerinden açıklanan listenin, 10-49 Çalışan Sayısı kategorisi, 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisinde ve 1.000 Üzeri Çalışan Sayısı Kategorisindeki şirketler yer aldı.
STRESİ İYİ YÖNETEN ŞİRKETLER FARK ATTI
12 yıldır sürdürülen çalışma hakkında bilgi veren Great Place To Work CEO’su Eyüp Toprak, "Bu yıl Türkiye’de çok zor bir yılı geride bıraktık. Seçim, hiper enflasyon, genel umutsuzluk hali gibi sebeplere bağlı olarak bir önceki seneye göre genel güven endeksinde dört puan gerileme gözlemliyoruz. Yani en iyi işverenlerde de standart şirketlerde de çalışanlar yüksek stres seviyesine sahip. Tek fark, en iyi işverenler bu stresli durumu inovatif yaklaşımlarla, etkin liderlik uygulamalarıyla, açık iletişimle ve refah programlarıyla yönetmeyi başardı. Yani bu yılki gibi kriz dönemlerinde, çalışanlarına güvence altında hissettirmeyi başaran şirketler, bu krizi daha başarılı yönettiler.” diye konuştu.
ÇALIŞANLAR, ŞİRKETİM KENDİ KONUMUNU KORUSUN DEDİ
Toprak raporun çarpıcı sonuçlarına ilişkin ise şunları belirtti:
“Bu yıl gerçekleştirdiğimiz analizlerin en şaşırtıcı sonuçlarından biri de ilk beş şirkette dahi çalışanların şirketten beklentisindeki değişiklik oldu. Geçtiğimiz senelerdeki analizlerimizde çalışanlar, şirketlerinin topluma değer katmasını önemserken, bu seneki çıktılarımıza göre krize bağlı olarak iş kaybı yaşamamak için şirketin kendi konumunu, sağlamlığını korumasının daha önemli olduğunu dile getirdiler.
Şirketler maaşları arttırsa da pazardaki fiyat artışı alım gücünü düşürdü. Fakat yüksek maaş politikasına sahip olmayan şirketlerin çalışanları mutsuz demek doğru değil. En iyi işveren unvanına sahip şirketlerdeki liderler, insan odaklı tutumla, değerle, kültürle, sağladığı eğitimlerle bu olumsuz algıyı kompanse edebiliyor. Şirketler, iş-yaşam dengesine odaklanarak, sosyal yan haklarda fayda sağlayarak çalışanlarının deneyimini pozitif yönde geliştiriyorlar.”
Araştırma sonuçlarına göre, standart şirketlerde en çok göze çarpan konunun performans sistemi konusundaki memnuniyetsizlik olduğunu söylemek yanlış olmaz. Çalışanlar, sosyal yan hakların yetersiz olduğunu yeterli sisteminin adil bir şekilde işlemediğini düşünüyor. Etkin performans sistemi konusu, en iyi işverenlerde de geliştirilmesi gereken bir alan olarak öne çıkıyor.
YÖNETİCİ KENDİ İNANMADIĞI KONULARA ÇALIŞANI DA İNANDIRAMIYOR
Analizlerimizin bir diğer önemli göstergesnin de yetkin liderliğin ne denli önemli olduğunu göstermesi olduğunu belirten Toprak,
“Yönetici pozisyonundaki kişilerin vizyonu, kurum kültürü ile örtüşmüyorsa, bu birliktelik ya uzun soluklu olmuyor ya da yönetici kendi inanmadığı şeye çalışanı da inandıramıyor. Yüksek güven temeline dayalı kurum kültürü ve etkin liderlik pozitif bir çalışan deneyimi için en önemli iki unsur. Sözünü tutan, çalışanları paydaşı olarak gören, açık iletişim kuran, tutarlı, saygılı, insan kayırmayan, kapsayıcı liderlik çalışanların duygusal ve psikolojik dalgalanmalarının daha etkin şekilde yönetilmesini sağlıyor." dedi.
İŞTE O LİSTE
10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ASTRAZENECA TÜRKİYE
- LOGO YAZILIM
- TAVUK DÜNYASI
- KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş.
- ARCHITECHT BİLİŞİM
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- SAAT&SAAT
- DAGİ GİYİM SANAYİ
- MİKROGRUP
- KKB KREDİ KAYIT BÜROSU A.Ş.
1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi
patronlardunyasi.com