Bakanlık harekete geçti: İlk Uludağ'da uygulanacak
Bakanlık harekete geçti: İlk Uludağ'da uygulanacak
Ali Ağaoğlu: Kuveyt kraliçesine “s… git” dedim...
Ali Ağaoğlu: Kuveyt kraliçesine “s… git” dedim...
30 Bin kişi para kaptırdı: 100 milyon euroluk saadet zinciri patladı
30 Bin kişi para kaptırdı: 100 milyon euroluk saadet zinciri patladı
Titancı Kenan Şeranoğlu geri döndü! İşte yeni işi...
Titancı Kenan Şeranoğlu geri döndü! İşte yeni işi...
HABERLER>İŞTE BAŞARANLAR
31 Aralık 2016 Cumartesi - 09:17

Başarılı CEO olmanın 5 şartı..

Türkiye’nin önde gelen ölçme ve değerlendirme firmalarından Assessment Systems, başarısını sürdürmek isteyen şirketlerin gelecek liderlerini belirlerken mutlaka dikkate alması gereken 5 önemli şartı sıraladı.

Başarılı CEO olmanın 5 şartı..

Başarılı şirketlerin ortak özelliği, gelecekte lider konumuna gelme potansiyeline sahip yöneticileri kendilerine çekmek ve elde tutmak konusunda gösterdikleri yoğun çabadır. Geleceğin liderlerini belirlemek için şirketler; çoğunlukla, çalışanı mevcut performansına göre değerlendirme tuzağına düşer. Oysa kişinin mevcut görevinde performansının yüksek olması, onun ileride iyi bir lider olacağını göstermez. Performans kişinin mevcut kapasitesine ve isteğine bağlı olarak ortaya çıkarken gelecekteki liderlik rolü için bilinmesi gereken, kişinin potansiyelidir.

Potansiyel, çoğu zaman mevcut görevde gözlemlenebilir değildir; çünkü kişinin uzun vadedeki nitelikleriyle ilgilidir. Geleceğin CEO adayının potansiyelinin yüksek olduğunu belirleyen 5 temel özellik vardır. Başka deyişle bu özelliklere sahip genç çalışanları, gelecekte üst düzey pozisyonlarda görme olasılığımız sahip olmayanlara kıyasla çok daha yüksektir. İşte geleceğin liderinin sahip olması gereken 5 temel yetkinlik...

Neyi başarmak konusunda netler?

Başarı odağı yüksek kişiler, kendilerine yüksek standartlar belirler ve bu standartları aşmak için sürekli çaba gösterirler. Bu yönü güçlü kişiler, yaptıkları işte başkasının yönlendirmesi olmadan kendileri için hep daha iyisine ulaşmayı hedeflerler. Neyi başarmak istedikleri konusunda nettirler ve attıkları her adım bu hedefe yöneliktir. Hedeflerine ulaşma konusunda ise azimli hareket ederler. Karşılarına çıkan engeller karşısında olumlu bakış açısını koruyarak yılgınlık göstermezler.

Öğrenmek için kendileri harekete geçerler

Öğrenme çevikliğine sahip kişiler, yeni şeyler öğrenmeye meraklıdır, çabuk öğrenir ve öğrendiklerini hayata geçirmek için aktif çaba sarf ederler. Öğrenmeyi sadece mecburiyet olarak algılamadıkları için şirketlerinin kendilerini yönlendirmesini beklemeden harekete geçerler. Bu kişilerin bir başka temel özelliği, öğrendiklerini test etme arzularıdır. Yaptıkları hataları öğrenme fırsatı olarak görür ve bunlardan ders çıkarırlar. Sonuç olarak bu özellik kişiyi yaptığı işte, özellikle işiyle ilgili konulara hakimiyeti, yeni iş yapma tarzlarına hızlı adapte olması ve ürettiği yaratıcı çözümlerle diğerlerinden ayrıştırır.

Doğru içgörülere sahip kişilerdir

Analiz yeteneği güçlü kişiler, olay ve olguları hızlı kavrarlar. Sistematik düşünebilme becerisine sahiptirler ve herhangi bir konuda karar verirken ya da bir sorunu irdelerken çok yönlü düşünürler. Karşılaştıkları sorunların nedenlerini derinlemesine analiz etmeyi severler ve konuyla ilgili doğru iç görülere sahiptirler. Bu özellikleri sayesinde alışılagelmiş çözümlerin ötesinde çözümler üretebilirler. Bu kişiler, uzun vadeli düşünen kişilerdir. Verilerden hareketle gelecekle ilgili net tahminlerde bulunurlar.

Kurdukları ilişkilerin gücünden yararlanırlar

İlişki yönetimi güçlü kişiler, başkalarıyla etkili ilişkiler kurabilen ve işbirliği fırsatlarını etkin bir biçimde değerlendiren kişilerdir. Bu yönü güçlü kişiler, arzu ettikleri sonuçlara ulaşmalarına yardımcı olacak kişileri doğru bir biçimde belirlemekte ve onlarla ilişki kurmakta başarılıdırlar. Kurdukları ilişkilerin devamlılığını sağlar, güçlendirir ve arzu ettikleri sonuçlara ulaşmak adına kurdukları ilişkilerin gücünden yararlanırlar.

Zorlamadan ikna eder ve etkilerler

Muhatabı çalışanları ve topluluğu etkileme ve ikna yeteneği yüksek kişiler, karşı tarafı ikna etmek için onun özelliklerine göre farklı etkileme stratejileri kullanırlar. Başka deyişle, baskın karaktere sahip kişilerin yaptığı gibi karşı tarafı zorlayarak ikna etmek yerine, onun etkileneceği unsurların neler olduğunu belirleyerek ve bunları etkili bir biçimde kullanarak karşı tarafı ikna ederler. Etkileme ve ikna yeteneği yüksek kişiler aynı zamanda etkili iletişim becerilerine sahip kişilerdir.

Etiketler:
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
Bill Gates geleceğin mesleğini açıkladı
Microsoft'un kurucusu ve ünlü iş adamı Bill Gates geleceğin iş dünyasında ...
İşte Türkiye'ye 500 milyon dolarlık yatırımla gelecek olan Giresunlu
Başbakan Binali Yıldırım'ın '500 Büyük Hizmet İhracatçısı Ödül Töreni'nde ...
Çok karlı meyve: Tarlada 7 TL'den satılıyor...
Tropikal meyvelere ilgi her geçen gün artıyor. Altın çilek, pepino, papaya, ...
 
Çocukken tuvalette yatıp kalkıyordu, şimdi Ferrari'si var
Sıfırdan zirveye çıkıp Londra’da restoranlar zinciri kuran, şimdilerde ...
En tatlı yatırım: Bir dekar bahçeden süper gelir
Yerli muzda hasat dönemi başladı. Verim oldukça iyi. Tarlada 2.2 TL’ye ...
Adanalıdan Romanya’ya 204 milyon euroluk yatırım
Tosmur Group’un yurtdışına yönelik yapacağı ilk yatırım olmaya hazırlanan ...
 
Yabancı CEO'yu hamama götürdü, dev markayı kaptı
Herschel, dünyaca ünlü bir marka. Türkiye’ye geliş hikayesi ise çok ilginç...
Türk iş kadını Amazon'a girmeyi nasıl başardı?
Grup Baby Genel Müdürü Ayla Müstecaplıoğlu, 2011 sonunda üretime geçen ...
İtalyan restoran devi Eataly'nin temeli Kapalıçarşı'da atılmış
İtalyan girişimci Oscar Farinetti'nin 1997’de İstanbul’a tatile gelmesiyle ...
 
E-POSTA BÜLTENİ
Bültenimize abone olun, Patronlar Dünyası haberleri e-posta adresinize gelsin.
Adınız, Soyadınız:
E-posta adresiniz:
BiTaksi'de şok olay! İstanbul'un göbeğinde dehşet taksisi
GÜNDEM
BiTaksi'de şok olay! İstanbul'un göbeğinde dehşet taksisi
İstihdam 3 ayda 407 bini aştı
EKONOMİ
İstihdam 3 ayda 407 bini aştı
İstanbul, Global Finans Merkezleri Endeksinde 9 sıra geriledi
FİNANS
İstanbul, Global Finans Merkezleri Endeksinde 9 sıra geriledi
100 kiloluk dünyanın en saf altınını çaldılar
DÜNYA
100 kiloluk dünyanın en saf altınını çaldılar
''Aydın Doğan bunu duyunca Enis Berberoğlu'nu Genel Yayın Yönetmeni yaptı''
MEDYA
''Aydın Doğan bunu duyunca Enis Berberoğlu'nu Genel Yayın Yönetmeni yaptı''
ABD'li hamburger devinin İstiklal'deki şubesi kapandı
EKONOMİ
ABD'li hamburger devinin İstiklal'deki şubesi kapandı
Galip Öztürk, Cumhurbaşkanı Erdoğan’a kimleri şikayet etti?
GÜNDEM
Galip Öztürk, Cumhurbaşkanı Erdoğan’a kimleri şikayet etti?
Dursun Özbek'ten Hakan Şükür ve Arif Erdem açıklaması: Aidat değil terörden....
SPOR
Dursun Özbek'ten Hakan Şükür ve Arif Erdem açıklaması: Aidat değil terörden....
E-ticaret devi 600 Milyon Dolara satılıyor...
DÜNYA
E-ticaret devi 600 Milyon Dolara satılıyor...
Haydarpaşa Garı ne zaman açılacak? Bakan tarih verdi
EKONOMİ
Haydarpaşa Garı ne zaman açılacak? Bakan tarih verdi
Ana Sayfa Patronlar Ekonomi Finans Gündem Dünya Spor Medya Tekstil İşte Başaranlar Aktüel
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva