Ferit Şahenk'den denizde ikinci dev adım: Fransız şirketi satın aldı
Ferit Şahenk'den denizde ikinci dev adım: Fransız şirketi satın aldı
İETT’den damat tur! 60 Milyonluk ihaleyi 3 milyona hangi Kavurmacı aldı?
İETT’den damat tur! 60 Milyonluk ihaleyi 3 milyona hangi Kavurmacı aldı?
Erdoğan'dan Hisarcıklıoğlu'na: Bu da sigarayı bırakmayanlardan
Erdoğan'dan Hisarcıklıoğlu'na: Bu da sigarayı bırakmayanlardan
Reza Zarrab'dan 200 bin Euro isteyen gazeteci kim?
Reza Zarrab'dan 200 bin Euro isteyen gazeteci kim?
HABERLER>PATRONLAR
3 Kasım 2017 Cuma - 18:23

Ali Koç: Çocuklarınızın hafif burnunu sürtün

Koç Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ali Koç, "Kurucu veya ikinci nesillerin bir sonraki nesle şirketi sağlıklı iken, bıçak kemiğe dayanmadan devretmesinin çok çok faydası var" dedi.

Ali Koç: Çocuklarınızın hafif burnunu sürtün

Koç Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ali Koç, "Kurucu veya ikinci nesillerin bir sonraki nesle şirketi sağlıklı iken, bıçak kemiğe dayanmadan devretmesinin çok faydası var. Aile fertlerinin aile şirketleri dışında deneyim kazanmasına çok önem veriyorum. Başka şirketlerde hafif burun sürtme olayı." dedi.

Koç, 5. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi'nin açılışında "Yeni Küresel Konjonktürde Aile Şirketlerinin Yeri" başlıklı konuşma gerçekleştirdi.

Yeni küresel konjonktürde aile şirketlerinin yerinin gayet iyi olduğunu dile getiren Koç, dünyada da Türkiye'de de aile şirketlerinin bu iyi konumunun devam edecek gibi görüldüğünü söyledi.

Koç, 50 yıl önce aile şirketlerinin rekabetçiliklerini kaybedeceği, ekonomide önemli yerleri olmayacağı, zamanla güçlerini kaybederek yok olacakları şeklinde görüşlerin bulunduğunu kaydetti.

Ancak gelinen noktada bu görüşlerin tam tersinin olduğunu ifade eden Koç, aile şirketlerinin küresel ekonominin yüzde 70'ini oluşturduğunun ifade edildiğini bildirdi.

Koç, aile şirketlerinin performanslarının da diğerlerine göre çok daha üstünlük gösterdiğini belirterek, Credit Suisse tarafından yaptırılan Credit Suisse 900 Küresel Aile başlıklı araştırmasından bahsetti.

Araştırma kapsamına alınan şirketlerin MSCI Endeksi ile karşılaştırıldığına değinen Koç, "Bu endekse göre 2006'dan sonraki 10 yıl boyunca aile endeksindeki şirketler her yıl diğer şirketlerine göre yüzde 4,5 daha iyi getiri sağlamış. 1995-2004 arasındaki 20 yıla bakıldığında ciro büyümesinde aile şirketleri yüzde, diğer şirketler yüzde 7,3 büyümüş." diye konuştu.

Koç, bu çalışmaya göre aile şirketlerinin daha istikrarlı büyüme gösterdiğini, kriz döneminde daha az dalgalanma yaşadığını aktardı.

 "En değerli markaların yüzde 80'i aile şirketlerinin"

Koç, başka bir araştırmaya göre dünyanın en değerli markalarının yüzde 80'inin sahibinin aile şirketleri olduğunu belirterek, aile şirketlerinde risk algısının daha düşük olduğunu söyledi.

Aile şirketlerinin en önemli olumlu yönlerinden birisinin uzun vadeli planlama olduğunu dile getiren Koç, bu şirketlerin gelecek nesilleri düşünerek hareket ettiğini, kısa vadeli dalgalanmalardan daha az etkilendiğini bildirdi.

Koç, aile şirketlerinin finansal riskler kadar itibara da çok önem verdiğini kaydederek, değer zincirine çok daha önem eren aile şirketlerinin uzun vadeli fayda alabilmek için kısa vadede zarar etmeyi göze alabildiğini aktardı.

Pek çok aile şirketinin temelinde kalkınmayı sadece ekonomik değil toplumsal değer yaratmak olarak görmenin bulunduğunu ifade eden Koç, bu kapsamda kendi şirketinin bakış açısından bahsetti.

Koç, yeni nesillerin topluma ve dünyaya daha çok katkı sağlayan şirketlerde çalışmayı daha çok tercih ettiğini belirterek, kısa süre içerisinde yeni gençlerde bu görüşün daha fazla görüleceğini söyledi.

 “En büyük problem aile fertlerinin kariyer planlaması”

Koç, aile şirketlerinde yaşanabilecek problemlere değinerek, şöyle devam etti:

"Kimseyi üzmeden bakalım bunu nasıl söyleyeceğiz. En büyük problem aile fertlerinin kariyer planlaması. Aile yapısında sayılar arttıkça bu tür problemler katlanarak artıyor. 'Senin çocuğun daha iyi yerde çalışıyor, benim çocuğuma daha fazla imkan veriyorsun' gibi. Veya, bu kısmını daha dikkatli söylemem lazım, aile dışı fertler, gelinler damatlar diyelim. Onlar eşlerinin yaptığı baskıya, 'O daha fazla alıyor' gibi. Bu, ailelerin bölünmelerine, parçalanmalarına sebep olan en önemli unsurlar."

Koç, kendilerinin üç kardeş aralarında bir aile anayasası yaptıklarını kaydederek, bu anayasaya 'çocuklarının eşlerinin işlere dahil olmaması' prensibini koyduklarını bildirdi.

 "Yeni işlere girerken sürü mantığından etkilenmeyin"

Koç, aile şirketlerinin yaşadığı önemli problemlerden birisinin de, "üyelerinin sayısı arttıkça aile içi çatışmaların yaşanması" ve "duygusal kararların şirketlerin performansını etkilemesi" olduğunu söyledi.

Ali Koç, "Yeni işlere girerken mümkün olduğu kadar sürü mantığından etkilenmeyin. Yeni işlere girin ama başkası yeni bir işi yapıyor diye sürü mantığından etkilenip siz de aynı işleri yapmaya başlamayın." ifadelerini kullandı.

Bir şirket herhangi bir sektörde başarılı olunca pek çok kişinin aynı yatırımı yaptığını dile getiren Koç, sonrasında hepsinin başarısız olduğunu bildirdi.

Koç, kurumsallaşma ve aile içi anayasa oluşturmanın öneminden bahsederek, anayasanın basit, yalın olması gerektiğini vurguladı.

 "İşleri sağlıklı iken bir sonraki nesle devredin"

Koç, aile şirketlerinin sağlıklı iken devredilmesinin öneminin altını çizerek, "Tekrar ediyorum kurucu veya ikinci nesillerin bir sonraki nesle şirketi sağlıklı iken, bıçak kemiğe dayanmadan devretmesinin çok faydası var." dedi.

"Aile içinde uyum olmazsa olmaz." diyen Koç, bu kapsamda ortak değerlerin oluşması, aile içindeki bireysel beceri ve kabiliyetlere saygı duyulması, ilişkileri güçlendirecek geleneklerin daha çok yaşatılması ve geliştirilmesi, karşılıklı sevgi, saygı ve destek sunulması, büyüme ve gelişme arzusunun aşılanması, bireysel sınırlara ve özel hayata saygı gösterilmesi gerektiğini söyledi.

Koç, ailelerin zaman zaman bir araya gelip etkinlik yapması gerektiğini kaydederek, bunun çok önemli olduğunu, aile bağlarını bir arada tutmak için büyük önem arz ettiğini vurguladı.

Ali Koç, "Bunu göz ardı etmeyin, aile bağlarını bir arada tutmak için belki 'birbirinize mahkum olun' lafı belki çok ağır olacak ama birbirinize bağlı ve bağımlı olmaya çok önem verin." diye konuştu.

 "Tek sesliliğe önem veriyoruz"

Koç, aile fertlerinin kariyer planlamasının önemine değinerek, aile bireylerinin birbirine mümkün olduğu kadar yardım etmesi ve bağlı kalması tavsiyesinde bulundu.

Kendilerinin yönetimsel olarak üç konuya önem verdiğini vurgulayan Koç, bunların, tek seslilik, tek şapkanın bulunması ve güçlü kurumsal yönetim olduğunu aktardı.

Koç, bir şirkette elbette ki görüş ayrılıklarının olacağını, yatırımlar, kar dağıtımı, üst düzey atamalar, varlık yönetimi gibi konularda görüş ayrılıklarının yaşanabileceğini kaydederek, ancak burada profesyonel olunması gerektiğini bildirdi.

Her aile ferdinin şirkette çalışmak zorunda olmadığını dile getiren Koç, ancak çalışacak kişinin de gerekli şartları tanıması gerektiğini söyledi.

 "Çocuklarınızın hafif burnunu sürtün"

Koç, aile şirketlerinde hissedar olacak çocukların yetiştirilmesine dair şu görüşleri paylaştı:

"Görüyorum ki çocuklarının eğitimine, kişisel gelişimine çok önem veren aileler daha iyi eğitilmiş, profesyonel kadroları daha iyi kitleden seçilmiş oluyor. Geleceği bıçak kemiğe dayanmadan tasarlamanın diğer konulardan bir tanesi de genç nesillerin hazırlanması. Bu bağlamda yapabiliyorsanız, aile fertlerinin aile şirketleri dışında deneyim kazanmasına çok önem veriyorum, çok değerli buluyorum bunu. Başka şirketlerde hafif burun sürtme olayı. Yurt dışında da yurt içinde de olur.

Fakat çocuklara, yavrularımıza kıyamıyoruz, bazen çok sevgiden bir nebze çıkartamıyoruz onlar bizim için her şey. Ama bazen çok sevgiden de onları yanlış şekilde yetiştirip, bir nebze şımartıp. Şimdi bazı dostların kulakları çınlayacak, gençlerin kullandığı arabalara falan hayret ediyorum, şaşırıyorum. Evet çocuklarımız her şeyimiz ama bazen onları birazcık daha zorlamayarak, gönüllerini kırmayarak ilerisi açısından yanlış yaptığımızı düşünüyorum. Onların da nasıl profesyoneller kendilerini kariyerine hazırlıyorsa aile şirketlerinden gelen hissedar çocukların da o şekilde hazırlanması olmazsa olmazdır."

Koç, aile şirketlerinde çalışan hissedarın çift şapkasının olmaması gerektiğini belirterek, hem çalışan hem de kendisini denetleyen pozisyonda olunmamasının önemli olduğunu söyledi.

Etiketler:
AYRICALIKLI ÜYELİK
Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol
Adınız, Soyadınız:
E-posta adresiniz:
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
AB’den Osman Kavala’nın tutuklanmasına tepki: Yeni bir erozyon yarattı
Anadolu Kültür Yönetim Kurulu Başkanı Osman Kavala’nın tutuklanmasına ...
Mehmet Kutman, varlık yönetim şirketi alacak
Global Yatırım Holding büyük yabancı ortakla güneş enerjisine girecek; ...
Japonya Ali Nihat Gökyiğit’e neden Devlet Nişanı verdi?
Tekfen Holding Kurucu Onursal Başkanı Ali Nihat Gökyiğit, Türkiye ve Japonya ...
 
Bana görgüsüzlüğün resmini yapabilir misin! Kürklerini giyip doğal hayatı korumaya gittiler...
Bülent Cankurt WWF (Doğal Hayatı Koruma Vakfı) Türkiye’nin galasına gerçek ...
Tutuklanan Osman Kavala'nın eşinden açıklama: Takip eden polisler FETÖ'cüydü
İş adamı Osman Kavala dün sabaha karşı tutuklanmıştı. Kavala'nın eşi, ...
En güçlü kadınlar belli oldu: Listeye giren tek Türk...
Saygın ekonomi dergisi Forbes her yıl hazırladığı, "Dünyanın en güçlü ...
 
İşte Osman Kavala'nın tutuklanma gerekçesi: Gezi eylemlerinin organizatörü olduğu...
Anadolu Kültür Yönetim Kurulu Başkanı, iş adamı Osman Kavala’nın tutuklama gerekçesi ortaya çıktı.
Ünlü işadamı Osman Kavala darbeye teşebbüsten tutuklandı
İş adamı Osman Kavala sabaha karşı tutuklandı.
Kervansaray Otellerinin sahibine silahlı saldırı şoku...
100 milyon euro borcu olan Kervansaray Otellerinin sahiplerinden iş adamı ...
 
'Kadınlar yayılıyor' hareketine ünlülerden destek
AKTÜEL
"Kadınlar yayılıyor" hareketine ünlülerden destek
Rasim Ozan Kütahyalı Bank Asya kredisini ödüyor mu
MEDYA
Rasim Ozan Kütahyalı Bank Asya kredisini ödüyor mu
Üniversiteli kızlara iğrenç tuzakta flaş gelişme! Peş peşe açıklamalar geliyor
AKTÜEL
Üniversiteli kızlara iğrenç tuzakta flaş gelişme! Peş peşe açıklamalar geliyor
Doğrudan yatırım girişi yüzde 19 düştü
EKONOMİ
Doğrudan yatırım girişi yüzde 19 düştü
Kara Cuma ne zaman başlıyor? Black Friday nedir?
EKONOMİ
Kara Cuma ne zaman başlıyor? Black Friday nedir?
Merkez'in rezervleri bir haftada 2.1 milyar dolar azaldı
FİNANS
Merkez'in rezervleri bir haftada 2.1 milyar dolar azaldı
Milyon Avroluk zarar! Boydak Holding'ten kötü kokular geliyor
EKONOMİ
Milyon Avroluk zarar! Boydak Holding'ten kötü kokular geliyor
Marmara Üniversitesi’nden Ahmet Davutoğlu’na şok veto
GÜNDEM
Marmara Üniversitesi’nden Ahmet Davutoğlu’na şok veto
Aziz Yıldırım'a hakaret ettiği iddiasıyla yargılanan Fatih Altaylı hakkında mahkeme kararını verdi
MEDYA
Aziz Yıldırım'a hakaret ettiği iddiasıyla yargılanan Fatih Altaylı hakkında mahkeme kararını verdi
Fitch, Türkiye için büyüme tahminini düşürdü
EKONOMİ
Fitch, Türkiye için büyüme tahminini düşürdü
Ana Sayfa Patronlar Ekonomi Finans Gündem Dünya Spor Medya Tekstil İşte Başaranlar Aktüel
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim ReklamReklam FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva