Ekonomide kadının adı var

İş dünyasında, kadın yöneticilerin sayısı hala çok az. Hatta Yönetim kurullarına yükseldikçe kadınların etkinliği daha da azalıyor. Kadın yöneticilerin kariyerlerinde görünmeyen engeller olduğunu yazan ABD'nin en çok satan ekonomi dergilerinden The Economist'e göre kadın yöneticiler ABD, İngiltere ve Japonya gibi pek çok gelişmiş ülkelerde bile ayrımcılığa maruz kalıyor ve hala erkeklere göre daha az kazanıyorlar.

Türkiye'de finansta kadın egemenliği

Türkiye'de de durum pek farklı değil. Ancak, bizde dünyanın aksine, kadın yöneticiler özellikle finans, sigorta ve tekstilde yabancı hemcinslerine göre çok daha iyi pozisyondalar. Pek çok Avrupa ülkesine göre, Türkiye'de kadınlar özellikle finansta daha rahat kariyer yapabiliyorlar. Kadınların finans alanında yoğunlaşması, sektörün kendi dinamiklerinden kaynaklanıyor. Diğer meslek dallarına kıyasla kurumsallaşmanın tamamlandığı finansta, değerlendirmeler oldukça objektif kriterle dayanarak yapılıyor. Bu durum kadınların yükselmesinin önünü açıyor. Kadınlar açısından incelendiğinde ise, finans sektörü düzenli çalışma saatleri, sunduğu kariyer fırsatları ile ön plana çıkıyor. Bunun yanı sıra Türkiye'de büyümesi çok da eskiye dayanmayan finans sektöründe, İngiltere örneğindeki gibi katı kurallar ve geleneklerin bulunmaması, kadınları avantajlı kılıyor.

ABD'de kadınlar erkeklerden az kazanıyor

Yine aynı dergide yer alan habere göre, ABD'de erkeklerle aynı görevi yapan kadın yöneticilerin gelirleri, erkeklerin ancak yüzde 72'sine ulaşıyor. Bu oran 10 yıl öncesine göre fazla değişmemiş. Çünkü o zaman da erkek yöneticilerle aynı işi yapan kadınlar erkeklerin sadece yüzde 68'i kadar maaş alıyormuş. ABD'de master yapanların yarısından fazlası kadın olmasına karşın, tepe yönetimde erkeklere daha çok şans veriliyor. Sonuçta ABD'de çalışan nüfusun yüzde 46.5'ini kadınlar oluşturmasına karşın üst düzey yöneticilerin yüzde 95'ini erkekler oluşturuyor.

İngiltere'de muayyen gün sorunu yaşanıyor

İngiltere'de kadınların işi daha zor. Finans ve bankacılık konusunda tutuculuklarıyla tanınan İngilizler, bu konuda kadın yöneticilere pek güvenmiyorlar. Onun için de İngilizler'de finans alanında genel müdür pozisyonunda çalışan kadın yönetici yok denecek kadar az. Bunun nedeni olarak da kadınların her ay yaşadıkları muayyen durum gösteriliyor. Hatta borsada broker olarak çalışan kadınların muayyen günleri bile dikkatle inceleniyor. Bu günlerde, kadın çalışanlar daha duygusal ve sinirli olabileceğinden borsada kritik alım ya da satım yapmalarına izin verilmiyor. The Economist'te yer alan araştırmaya göre, İngiltere'de 400 üst düzey erkek yöneticiye karşın sadece 17 kadın yönetici bulunuyor. Şimdiye kadar hiçbir İngiliz kadını dünya çapında faaliyet gösteren bir İngiliz şirketini yönetmediğine dikkat çeken dergi, buna karşın İngiltere'de çalışan nüfusun yüzde 44'ünü kadınların oluşturduğunu belirtiyor.

Japonya'da fazla mesaiye kalan kadına kötü gözle bakılıyor

Japonya'da da kadınların kariyer fırsatları oldukça sınırlı. Japonya'da 17.00'dan sonra mesaiye kalan kadınlara kötü gözle bakılıyor. Japonya'da ilk defa 2 kadının üst düzey yöneticilik görevine getirildiğini yazan The Economist'e göre, bu ülkede tabuları yıkan kadınların başında Japonların en büyük şirketlerinden Sanyo Electric'in CEO'su Tomoyo Nonaka bulunuyor.

Kadın yönetici cenneti: NORVEÇ

Kadın yöneticilerin en fazla bulundukları ülkelerin başında ise N